افزایش حقوق مشاغل سخت

افزایش حقوق مشاغل سخت و زیان آور – وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی از افزایش حقوق مشاغل سخت و زیان آور خبر دادلذا طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های سخت و زیان آور در حال انجام است.

مشاغل سخت11
 وزیر امور اقتصادی و دارایی هم در حاشیه این نشست بیانات خوبی اظهار داشت.

افزایش حقوق مشاغل سخت

به گزارش تسنیم احمد میدری در حاشیه صد و بیست و پنجمین نشست شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی که در اتاق ایران برگزار شد.
با بیان اینکه ۸۵۰ هزار بازنشسته مشاغل سخت و زیان آور داریم گفت تنها امتیازی که هم اکنون به این افراد داده می شود
بازنشستگی پیش از موعد است ولی باید دستمزد آنها هم تغییر کند.
وی ادامه داد:
در خصوص طبقه بندی مشاغل سخت با کمک کارشناسان وزارت تعاون به راه حلی که تا کنون پیشنهاد نشده بود، رسیده ایم،
سازمان تامین اجتماعی باید سامانه ای در این زمینه ایجاد کند. وزیر کار تصریح کرد:
ما بعضی مسائل را نمی توانیم حل کنیم و نوشتن آیین نامه هم مشکلات را حل نمی کند.
مثلا در بحث حادثه اخیر معدن طبس
آیین نامه معادن طبس بسیار خوب نوشته شده ولی امکان اجرای آن وجود ندارد. دربحث مشاغل سخت وزیان آور هم این گونه است.
وزیر امور اقتصادی و دارایی هم در حاشیه این نشست اظهار داشت:
اکنون اختلاف ارز نیمایی و آزاد توجیه ندارد و بسیار زیاد است و این اختلاف باید به حداقل برسد عبد الناصر همتی:
افزود سیاست های ارزی، گمرکی و مالیاتی در بحث صادرات بسیار مهم است و اقداماتی را درحوزه سیاست های ارزی در بانک مرکزی شروع کردیم.
************
 سامانه خبری بنیاد وکلا  نوشت: 
به طور کلی باید توجه داشت که برای مدیریت روابط کاری بین اشخاص دو قانون اصلی درکشور داریم، اولی قانون خدمات کشوری و دومی قانون کاراست.
مشاوره حقوقی آنلاین و تلفنی ۲۴ ساعته
افزایش حقوق مشاغل سخت
در حالی که قانون خدمات کشوری به روابط شغلی با کارفرمای دولتی اختصاص دارد، قانون کار روابط کاری در فضای خصوصی را پوشش می‌­دهد.
البته یک سلسله از قواعد و مقررات خاصی هم وجود دارد که بر اصناف خاصی دلالت دارد.
مطابق با تعاریف قانون کار، چنانچه کارفرما تحت شمول این قانون باشد(که اکثریت کارفرمایان بخش خصوصی مشمول قانون کار قرار دارند‌)
تعریف کارگر و کارفرما در قانون کار
به شخصی که در حرفه معینی با شرح وظایف مشخص فعالیت داشته و در مقابل از کارفرما حق­ السعی دریافت می­‌کند کارگر گفته می­‌شود،
و به شخصی که حق السعی را می‌­پردازد و مشمول قانون کار هم قرار دارد، کارفرما.
روابط بین کارگر و کارفرما از طریق قرارداد کار تنظیم می­‌شود،
اما اطلاعات ضروری در قرارداد کار شامل اطلاعات طرفین، شرح وظایف، مدت قرارداد و حقوق و مزایای متعلقه است،
سایر موارد مشمول قواعد قانون کار خواهد بود و به همین دلیل ضرورتی ندارد که در قرارداد ذکر گردد.
************
شرط پروانه صنفی املاک
صدور پروانه صنفی برای مشاوران املاک مشروط به دریافت گواهینامه تخصصی شد.
ادامه مطلب..    

درباره ی آسمان آبی

سلام دوست عزیز ، ما آماده دریافت نظرات و پیشنهادات شما در مورد وب سایت پنج آسمان هستیم.

مطلب پیشنهادی

مسعود پزشکیان شاخص

حفظ محیط‌زیست خط قرمز

حفظ محیط‌زیست خط قرمز – پزشکیان: انتقال پایتخت، یک اجبار است. رئیس جمهور گفت: زمانی …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *